CapMan har publicerat sin hållbarhetsrapport för år 2022. Rapporten innehåller en bedömning av väsentliga miljö-, sociala och styrningsfaktorer (ESG), integrationen av ESG-faktorer i beslutsfattande, ESG-mål och rapportering om framstegen med att nå dessa mål.
CapMans vision är att vara det mest ansvarsfulla nordiska privata tillgångsföretaget.
– Vi har kommit långt under det senaste året när det gäller att bygga ut våra processer, öka kunskapen om organisationen och mäta resultat, och jag är mycket glad över att kunna presentera vårt arbete och våra framgångar så här långt. För att nå vår vision arbetar vi parallellt på tre olika nivåer: utveckla långsiktiga cirkulära och naturpositiva tillvägagångssätt, vidta åtgärder för att uppfylla medelfristiga mål som att sätta och följa ambitiösa utsläppsminskningsmål, samtidigt som vi investerar den tid och det benarbete som behövs på kort sikt att bygga upp förmågan inom CapMan och i vår portfölj för att upprätthålla förändringar och möta den ökande efterfrågan på transparens och rapportering, säger Pia Kåll, CapMans VD.
Rapporten är upprättad i enlighet med GRI Standards för perioden 1 januari–31 december 2022 och innehåller information från väsentlig synpunkt för CapMan Group. Dessutom ger rapporten information om antagna hållbarhetsramar och framstegen mot hållbarhetsmål av CapMans investeringar.
– I linje med vår vision har vi beslutat att inte bara investera i redan hållbara tillgångar, eftersom vi tror att vi kan skapa mer värde genom att stödja utvecklingen och övergången till hållbara verksamhetsmodeller över branscher och sektorer, tillägger Anna Olsson, CapMans chef för ESG.
För 2022 inkluderar framstegen mot våra hållbarhetsmål bland annat följande resultat:
Miljömål (vetenskapsbaserade mål):
Vetenskapsbaserade mål validerade för CapMan
+17 % CapMan Scope 1-2 växthusgasutsläpp (mål 51 % minskning till 2032)
–28 % av växthusgasutsläppsintensiteten från kommersiella fastigheter (tjänstefastigheter) (72 % minskning till 2032)
+7 % av växthusgasutsläppsintensiteten från bostadsfastigheter (50 % minskning till 2032)
11 % av portföljbolagen har satt upp mål eller förbundit sig till SBTi (54,5 % till 2027, 100 % till 2032)
Sociala mål:
58 eNPS för CapMan (över 50)
3,8/5 genomsnittlig medarbetarnöjdhet i portföljbolag (över 3,5)
3,7/5 total hyresgästnöjdhet i fastigheter (4,0)
+2 500 nya jobb skapade (måttet följs)
Styrningsmål:
CapMans Performance Share Plan och rörlig ersättning har kopplats till ESG-mål
34 % av portföljbolagen har kopplat ersättning till ESG-mål (länk av alla nya bolag inom ett år efter förvärvet)
69 % av portföljbolagen har antagit en policy för mänskliga rättigheter (antagande av alla nya företag inom ett år efter förvärvet)
23 % av fastigheterna (kvm) har erhållit miljöcertifiering (75 % år 2026)
Ytterligare information om mål, processer och utvecklingar hos CapMan och i hela vår portfölj finns i hållbarhetsrapporten.
Se rapporten här:
Foto: Adam Derewecki
